卫鹰NAVISANI
栏目:公司新闻 发布时间:2020-09-08
我眼中的卫鹰是...

近年来,卫鹰科技迅速发展,先后累积计获得37项国家专利技术与软件著作权,其产品卫鹰卫洁垫(自动换套马桶盖)出口80多个国家,并且安装于上海世博会、国务院新闻办、2017年金砖五国峰会等重要场所。

那么,卫鹰科技究竟是一家怎样的公司?又有什么样的企业文化,为什么能迸发出如此巨大的能量?接下来,跟着小编一起一探究竟吧!

卫鹰

公司的诚意

来到公司进行实习,我能深刻地体会到公司对培养人才的渴望。首先,作为一个在校实习生,公司仍然对我进行了入职培训,这也让我更快了解,熟悉,融入了公司。

另外,由于之后有一场面向新加坡客户的会议,戴总亲自向负责任务的同事进行商讨与指导。

再者,就是我在熟悉产品的过程中,业务部湧哥先让刚入职不久的哥哥给我讲解,然后让我自己做一个简述,最后再自己完整清晰地向我们讲解了产品。

我不禁赞叹其思维逻辑的严谨与业务能力的专业,我也暗自下决心在之后的实习中提高自己的讲解水平。这些细节让我感到公司对培养员工的诚意。这种诚意并不是刻意的要求,而更像是一种默契——发自内心地希望公司的发展与进步。


办公高效
当我在绞尽脑汁思考文案时,总能听到外销小姐姐飞快地打字声,时刻提醒着我要以更加专注高效的状态投入工作。

虽然公司制度管理相对宽松,但是同事们都特别自觉,全心专注工作。

自醒自觉

当我刚踏入卫鹰办公室,第一感觉是简洁与自然。白茫茫的墙壁下是绿植盆栽嫩绿的点缀,透亮的玻璃后是整洁的办公桌。让我对卫鹰公司的管理肃然起敬,之后在入职培训的时候才了解到保洁阿姨一周来打扫一次,值日生也只负责日常的清洁工作,能有如此干净整洁的工作环境全都靠公司每个人的自觉。

之后工作时我也发现,其实大多数同事都没有使用垃圾桶,因为垃圾桶中根本没有垃圾袋,而且同事们不会在办公区域吃东西。这些点点滴滴的小习惯造就了如此干净的工作环境。

古人云:君子求诸于己。意思是品德高尚的人会严格要求自己。

我认为卫鹰的企业文化,不是做给别人看的装模做样,而是内化于心的知行合一。

就像那卫鹰精神所写:诚信、负责、严谨、创新、高效。

卫鹰的愿景是成为公共卫生整体解决方案的第一品牌商。从企业文化角度看,卫鹰怀有匠心做好自己的品牌,之后也会在更多的方面引领公共卫生改革。

以上是我作为一个短期实习生对卫鹰公司的感触。为了更深层次地了解企业文化,我向人事部王哥做了一个小采访,也令我收获颇丰。

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受访者:人事部王哥

Q1同事关系融洽吗?有没有同事做了哪一件事让您特别感动?

A:同事关系还是很融洽的,平时工作中大家的工作氛围也都比较和谐,经常喜欢开玩笑,吃饭也都是坐在餐厅一起边聊天边吃,不会自己坐在办公位或者哪个角落吃,带好吃的东西过来都会想着分享给企业同事:

1、公司的冰箱和休息区有专门放置分享食品或饮品区域。大家平时几乎都不缺吃的东西,彼此会分享各种吃的。尤其财务部的女生们会带各种水果海产甚至自己做的饭菜及面包。

2、下班后会有同事结伴一起去打羽毛球、打篮球、喝酒,或者在休息的时候一起踢毽子,目前踢毽子的最高纪录是财务部的陈小姐姐50下。

3、在个别同事搬家中,因为有一些如冰箱洗衣机等旧电器没用了,第一时间想到的是公司同事哪个人需要用到,然后送给他们。

4、会给还没结婚的同事介绍对象,哈哈...

5、刚来公司的我,因为对人不熟,有时会碰到比较直率的同事说话比较不客气,外贸部的倪小姐姐都会在旁边进行旁白解释,以免新同事心里不舒服,事后碰到了也会再剖析一下,这件事让我当时很感动。


Q2
您觉得戴总有没有做过哪些事情让你觉得很有触动?

A:戴总在公司培养人才方面最用心,让人触动很大:

1、每个新入职的员工进来除了会日常关注外,在转正时都会进行一次深入的谈心,谈生活、谈工作、谈想法、谈规划,也会利用他多年的人生经历教你很多做人以及做事的道理,可以让你的思想觉悟得到提升,很少有企业老总能做到对每一位员工这样用心。

2、在日常工作,有什么事触动到他了,他会及时的上讲台将这些知识点传授给需要的同事,以提升他们的工作经验及能力,知识是现今这个社会最珍贵的财富。

3、他会制作课程,将他多年的创业成功经验及感悟进行视频制作,无私的放到网上分享给别人参考学习,以免多走弯路或犯一些不该犯的错误。


Q3您觉得真正的卫鹰公司文化是什么?

A:卫鹰有自己的企业文化:

比如愿景、使命、信念、呼吁、定位、以及价值观。

以人为本作为出发点进行的产业建立及产品创造,让人们感受到那份关爱及感动;以诚信、负责的企业价值观作为基本准则,辅之以卫鹰围绕这两点建立的众多卫鹰零容忍高压线作为行为规范;再以严谨、创新、高效作为个人成长的方向标;让加入卫鹰的所有同事能在保证个人品质的前提下,进行最大限度的能力提升,这些经验将伴随你一生,即使哪天离开卫鹰了,也会有很大收获。


Q4您觉得公司文化建设最成功的一点是什么?

A:卫鹰最成功的企业文化建设,可以说就是诚信了!

1、公司对原材料供应商的诚信:从不拖欠货款。

2、公司对各个区域经销商代理商的诚信:公司保密制度严格,不会私自透露合作商的任何信息。一旦产品本身质量出现问题绝对免费质保,对于出现额外的故障也会提供最好的售后等。

3、公司对每位员工的诚信:按时发放工资,按时发放销售提成,及时报销转账,答应的福利及分红也会及时兑现,公司说到做到!

4、因为诚信是第一原则,因此一旦触碰,立即辞退,具体可看关于诚信的卫鹰高压线标准。

拥有着优秀企业文化的卫鹰,将在公共卫生安全领域继续书写属于自己的辉煌故事。

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